“Kalau lima tahun lagi kamu bertemu dirimu sendiri, apa yang ingin kamu lihat?”

Pertanyaan itu diajukan Pundani Eki Pratiwi, M.Psi., Psikolog, dosen Psikologi Universitas Negeri Semarang (UNNES), saat membawakan materi Know Yourself: Discover Your Strengths, Design Your Career dalam Career Talk & Sharing Session Walisongo Career Center (WCC) UIN Walisongo Semarang, 23 Oktober 2026. Pertanyaannya sederhana, tetapi jawabannya menentukan arah persiapan karier kamu sejak hari ini.

Coba nilai dirimu dengan jujur. Pada skala 1 (sangat tidak siap) sampai 5 (sangat siap), seberapa siap kamu memasuki dunia kerja? Jika angkamu masih 1 sampai 3, tujuh langkah di bawah ini bisa menjadi peta jalanmu.

Ringkasan: Persiapan karier yang efektif dimulai dari mengenal diri, bukan dari menyebar lamaran sebanyak-banyaknya. Tujuh langkahnya: (1) pahami bahwa karier adalah perjalanan seumur hidup, (2) temukan benang merah lewat Ikigai, (3) jadikan karya sebagai bukti, (4) manfaatkan platform rekrutmen yang tepat, (5) susun CV yang mudah dipindai, (6) pahami alur seleksi dan kecocokan nilai, dan (7) latih wawancara sebelum hari H.

Mengapa Persiapan Karier Perlu Dimulai Sejak Kuliah?

Gelar sarjana tidak lagi otomatis menjamin pekerjaan. Menurut Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) BPS, jumlah penganggur di Indonesia pada Mei 2026 mencapai 7,22 juta orang dengan tingkat pengangguran terbuka 4,65%. Lulusan D4, S1, S2, dan S3 menyumbang 14,31% di antaranya, atau sekitar 1,03 juta orang.

Pada saat yang sama, kebutuhan keterampilan terus bergeser. Laporan Future of Jobs 2025 dari World Economic Forum, yang menyurvei lebih dari 1.000 pemberi kerja di 55 negara, menemukan bahwa:

• Pemberi kerja memperkirakan 39% keterampilan inti pekerja akan berubah hingga 2030.
• Berpikir analitis tetap menjadi keterampilan inti teratas; tujuh dari sepuluh perusahaan menganggapnya esensial.
• Resiliensi, fleksibilitas, dan kelincahan, serta kepemimpinan dan pengaruh sosial, naik tajam tingkat kepentingannya.
• Keterampilan yang paling cepat tumbuh adalah AI dan big data, jaringan dan keamanan siber, serta literasi teknologi.

 

Artinya, yang paling cepat terserap pasar kerja bukan sekadar yang nilainya paling tinggi, tetapi yang paling siap. Kesiapan itu dibangun jauh sebelum wisuda.

Langkah 1: Pahami bahwa Karier Adalah Perjalanan Seumur Hidup

Banyak mahasiswa menyamakan karier dengan “dapat kerja”. Padahal, menurut R. Wayne Mondy (2010), karier adalah rangkaian sikap dan perilaku yang berkaitan dengan pengalaman serta aktivitas kerja sepanjang hidup seseorang. Karier bukan satu titik, melainkan sebuah perjalanan.

Gagasan ini sejalan dengan teori perkembangan karier Donald Super. Super memandang karier berkembang seumur hidup, digerakkan oleh konsep diri yang terus berubah seiring pengalaman. Ia membagi perjalanan itu ke dalam lima tahap, dan setiap tahap punya tugas perkembangan yang berbeda di masa remaja maupun dewasa awal.

Tahap	Usia (perkiraan)	Ciri utama	Tugas di masa remaja	Tugas di dewasa awal
Growth (pertumbuhan)	0–14	Membentuk konsep diri, sikap, kebutuhan, dan gambaran dunia kerja	Membangun konsep diri yang realistis	Belajar menjalin relasi dengan orang lain
Exploration (eksplorasi)	15–24	Mencoba lewat kuliah, organisasi, magang, dan hobi; pilihan masih sementara	Mempelajari lebih banyak peluang	Menemukan peluang yang diinginkan
Establishment (pemantapan)	25–44	Membangun keterampilan awal dan stabil lewat pengalaman kerja	Memulai di bidang yang dipilih	Menetap di posisi yang sesuai
Maintenance (pemeliharaan)	45–64	Terus menyesuaikan diri untuk memperbaiki posisi	Memastikan pilihan pekerjaan saat ini tepat	Mengamankan posisi pekerjaan
Decline (pelepasan)	65+	Produktivitas berkurang, bersiap pensiun	Mengurangi waktu untuk hobi	Mengurangi partisipasi olahraga

Sebagian besar mahasiswa sedang berada di tahap eksplorasi dan bersiap masuk ke tahap pemantapan. Tugas terpentingmu sekarang adalah mengenal diri secara realistis, memperluas wawasan tentang peluang, lalu berani memulai di bidang yang dipilih.

Super juga menekankan bahwa orang bisa “mengulang” tahap-tahap ini setiap kali berganti karier. Jadi, salah jurusan atau salah pekerjaan pertama bukan akhir cerita; itu bagian dari eksplorasi.

Praktik minggu ini: tulis tiga bidang yang ingin kamu jelajahi, lalu pilih satu kegiatan nyata untuk masing-masing, misalnya magang, organisasi, kursus daring, atau kegiatan WCC.

Langkah 2: Temukan Benang Merah dengan Ikigai

Ikigai adalah konsep Jepang yang kira-kira berarti makna keberadaan atau alasan seseorang bangun setiap pagi. Dalam perencanaan karier, Ikigai sering digambarkan sebagai titik temu dari empat pertanyaan:

1. Apa yang aku sukai? Kegiatan yang membuatmu lupa waktu.
2. Apa yang aku bisa? Keahlian yang sudah terbukti lewat nilai, karya, atau pengakuan orang lain.
3. Apa yang dunia luar butuhkan? Masalah nyata di masyarakat atau kebutuhan pasar kerja.
4. Apa yang bisa menghasilkan? Keahlian yang mau dibayar oleh orang lain.

 

Dalam materinya, Pundani Eki Pratiwi mengajak peserta mencari benang merah dari keempat jawaban itu: hal yang kamu sukai, bidang keahlianmu, kebutuhan pasar yang kebetulan kamu miliki, dan peran yang dapat kamu berikan. Benang merah inilah yang menjadi arah pengembangan diri, bukan sekadar tren lowongan yang sedang ramai.

Latihan 15 menit:

1. Buat empat kolom sesuai empat pertanyaan di atas.
2. Tulis minimal lima jawaban di setiap kolom.
3. Lingkari kata atau tema yang muncul di tiga kolom atau lebih.
4. Rumuskan satu kalimat: “Aku ingin berperan sebagai … yang membantu … dengan keahlian …”.

 

Contoh: mahasiswa perbankan syariah yang suka menulis, cakap mengolah data, melihat rendahnya literasi keuangan syariah, dan tahu lembaga keuangan membutuhkan edukator. Benang merahnya bisa mengarah ke peran analis riset, staf edukasi nasabah, atau content specialist di lembaga keuangan syariah.

Perlakukan Ikigai sebagai alat refleksi, bukan rumus pasti. Jawabanmu boleh berubah seiring pengalaman, sesuai prinsip konsep diri dari Super.

Langkah 3: Karya Adalah Bukti, Bangun Portofolio Digital

Di era digital, karya yang terdokumentasi jauh lebih meyakinkan daripada klaim “teliti, kreatif, dan mampu bekerja sama” di CV. Narasumber merangkum empat langkah membangun bukti karya:

1. Pilih platform yang sesuai bidangmu. LinkedIn untuk jejaring profesional hampir di semua bidang, YouTube untuk komunikasi, edukasi, dan karya kreatif, serta GitHub untuk teknologi informasi dan data.
2. Kumpulkan karya terbaik. Tugas kuliah unggulan, artikel atau riset, proyek organisasi, hasil magang, hingga karya lomba.
3. Dokumentasikan karya. Jelaskan konteks, peranmu, proses yang dilalui, dan hasil yang terukur. Perekrut ingin tahu kontribusimu, bukan hanya hasil akhirnya.
4. Buat profil yang menarik. Gunakan foto profesional, headline yang jelas (misalnya “Mahasiswa Perbankan Syariah | Analisis Data Keuangan”), ringkasan singkat, dan tautan ke karyamu.

 

Perbarui portofolio setiap selesai satu proyek. Tiga karya yang terdokumentasi rapi lebih kuat daripada sepuluh karya tanpa penjelasan.

Langkah 4: Manfaatkan Platform Rekrutmen yang Tepat

Setelah portofolio siap, hadirkan dirimu di tempat perekrut mencari kandidat. Beberapa kanal yang umum digunakan di Indonesia:

• Platform profesional dan portal lowongan: LinkedIn, Jobstreet, Glints, dan Kalibrr.
• Kanal pemerintah dan BUMN: Karirhub Kemnaker, Rekrutmen Bersama BUMN, dan seleksi CASN.
• Kanal kampus: Info Loker di website WCC UIN Walisongo, yang memuat lowongan dari mitra perusahaan.

 

Aktifkan notifikasi lowongan, gunakan kata kunci yang sama dengan bidang benang merahmu, dan lengkapi profil di setiap platform. Waspadai lowongan palsu: rekrutmen resmi tidak pernah memungut biaya dari pelamar.

Langkah 5: Susun CV yang Memenangkan

CV adalah kesan pertamamu, dan waktunya sangat singkat. Studi eye-tracking TheLadders (2012) terhadap 30 perekrut profesional selama 10 minggu menemukan bahwa perekrut rata-rata hanya butuh sekitar 6 detik untuk memutuskan sebuah CV layak dilanjutkan atau tidak. Hampir 80% waktu itu tertuju pada nama, jabatan dan instansi saat ini maupun sebelumnya, tanggal mulai dan selesai, serta pendidikan.

Karena itu, CV yang memenangkan bukan yang paling ramai desainnya, melainkan yang paling mudah dipindai. Terapkan tips berikut:

• Satu sampai dua halaman dengan urutan jelas: data diri, ringkasan profil, pendidikan, pengalaman, keterampilan, prestasi, dan tautan portofolio.
• Ramah ATS (Applicant Tracking System). Gunakan satu kolom, font standar, judul bagian yang umum, dan hindari grafik atau tabel rumit yang sulit dibaca sistem.
• Tulis pencapaian, bukan sekadar tugas. Gunakan kata kerja aktif dan angka. Bandingkan “Mengelola media sosial himpunan” dengan “Menaikkan pengikut Instagram himpunan dari 1.200 menjadi 3.000 dalam enam bulan lewat kalender konten mingguan”.
• Sesuaikan kata kunci dengan deskripsi lowongan yang kamu lamar. Satu CV untuk semua lowongan jarang berhasil.
• Cantumkan tautan LinkedIn atau portofolio dari Langkah 3.
• Periksa detail kecil: ejaan, format tanggal yang konsisten, dan alamat email yang profesional.

 

Setelah selesai, minta umpan balik dari dosen, alumni, atau layanan karier kampus seperti WCC. Mata orang lain lebih cepat menemukan kekurangan yang luput dari kita.

Langkah 6: Pahami Alur Proses Seleksi Kerja

Proses seleksi pada dasarnya adalah proses penilaian untuk menentukan apakah kandidat diterima atau tidak. Setiap perusahaan punya alur dan indikator yang berbeda, tetapi umumnya melewati empat tahap:

1. Screening lamaran dan CV. Kelengkapan berkas dan kecocokan kualifikasi dengan kebutuhan posisi.
2. Tes potensi dan kompetensi. Tes potensi seperti psikotes atau tes potensi akademik, serta tes kompetensi seperti tes teknis atau studi kasus.
3. Wawancara HR dan user. HR menilai kepribadian dan kecocokan budaya, sedangkan user (calon atasan) menilai kemampuan teknis.
4. Offering. Penawaran kerja. Baca dengan teliti gaji, tunjangan, status kontrak, dan masa percobaan sebelum menandatangani.

 

Pesan penting dari narasumber: check company value, check your value. Sebelum melamar, pelajari nilai perusahaan lewat situs resmi, laporan tahunan, halaman LinkedIn, dan cerita karyawannya. Lalu cocokkan dengan nilai pribadimu. Kecocokan nilai inilah yang sering dinilai saat wawancara, dan juga yang menentukan apakah kamu akan betah bekerja di sana.

Langkah 7: Latih Wawancara dengan Simulasi

Sesi Career Talk tersebut ditutup dengan simulasi wawancara kerja, dan itu bukan tanpa alasan. Wawancara adalah keterampilan yang bisa dilatih. Berikut cara mempersiapkannya:

• Gunakan metode STAR untuk pertanyaan berbasis pengalaman: Situation (situasinya), Task (tugasmu), Action (tindakan yang kamu ambil), dan Result (hasilnya, sebaiknya dengan angka).
• Siapkan jawaban pertanyaan klasik, seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Mengapa ingin bergabung dengan kami?”, “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?”, dan “Di mana Anda lima tahun lagi?”. Pertanyaan terakhir ini akan jauh lebih mudah dijawab jika kamu sudah merenungkan pertanyaan pembuka artikel ini.
• Latihan bersuara, bukan hanya di kepala. Minta teman berperan sebagai pewawancara atau rekam dirimu sendiri.
• Siapkan dua sampai tiga pertanyaan untuk pewawancara, misalnya tentang target posisi di tiga bulan pertama.
• Untuk wawancara daring, cek koneksi, kamera, pencahayaan, dan latar belakang sebelum mulai.

Checklist Persiapan Karier untuk Mahasiswa

Gunakan daftar ini untuk memantau kesiapanmu setiap semester:

• Sudah menuliskan jawaban “aku lima tahun lagi” secara konkret.
• Sudah menilai kesiapan diri pada skala 1–5 dan mencatat hal yang masih kurang.
• Sudah menyelesaikan latihan Ikigai dan menemukan benang merah.
• Punya minimal tiga karya yang terdokumentasi di satu platform.
• Profil LinkedIn lengkap dengan foto, headline, dan tautan karya.
• CV satu halaman yang ramah ATS dan sudah ditinjau orang lain.
• Terdaftar di dua sampai tiga platform rekrutmen dan rutin memantau Info Loker WCC.
• Sudah meriset nilai minimal tiga perusahaan incaran.
• Sudah berlatih wawancara dengan metode STAR minimal sekali.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Kapan mahasiswa sebaiknya mulai persiapan karier?

Sejak semester awal. Menurut teori Donald Super, usia kuliah adalah tahap eksplorasi, yaitu masa terbaik untuk mencoba berbagai bidang lewat organisasi, magang, dan proyek sebelum memilih arah.

Apa itu Ikigai dalam perencanaan karier?

Ikigai adalah konsep Jepang tentang makna keberadaan. Dalam karier, Ikigai membantu menemukan titik temu antara apa yang kamu sukai, apa yang kamu kuasai, apa yang dibutuhkan dunia, dan apa yang bisa menghasilkan.

Berapa lama perekrut membaca sebuah CV?

Studi eye-tracking TheLadders menemukan rata-rata sekitar 6 detik untuk keputusan awal. Karena itu, nama, pengalaman terakhir, dan pendidikan harus mudah ditemukan.

Apa saja tahapan seleksi kerja pada umumnya?

Screening lamaran dan CV, tes potensi dan kompetensi, wawancara HR dan user, lalu penawaran kerja (offering). Urutan dan jenis tesnya bisa berbeda di setiap perusahaan.

Keterampilan apa yang paling dicari pemberi kerja hingga 2030?

Menurut Future of Jobs Report 2025 WEF, berpikir analitis menjadi keterampilan inti teratas. Keterampilan yang paling cepat tumbuh adalah AI dan big data, jaringan dan keamanan siber, serta literasi teknologi.

Penutup: Kesuksesan Milik yang Paling Siap

Pundani Eki Pratiwi menutup sesinya dengan satu kalimat yang layak ditempel di meja belajar: “Kesuksesan bukan milik yang paling pintar, melainkan milik yang paling siap.” Persiapan karier tidak harus dimulai dengan langkah besar. Cukup satu langkah minggu ini, misalnya latihan Ikigai atau merapikan CV, lalu lanjutkan secara konsisten.

Ingin terus belajar? Pantau jadwal kegiatan dan Info Loker di website Walisongo Career Center UIN Walisongo. Bagi alumni yang ingin berbagi pengalaman kerja dengan adik tingkat, WCC juga membuka kesempatan menjadi narasumber melalui program Call for Presenter.

Referensi

• Pratiwi, P. E. (2026). Know Yourself: Discover Your Strengths, Design Your Career [Materi Career Talk & Sharing Session]. Walisongo Career Center, UIN Walisongo Semarang.
• Mondy, R. W. (2010). Human Resource Management (11th ed.). Pearson Prentice Hall.
• Careers New Zealand / Tahatū. Donald Super’s life-span, life-space theory dan Super’s theory.
• World Economic Forum. (2025). The Future of Jobs Report 2025: Skills outlook dan Digest.
• detikFinance. (5 Agustus 2026). BPS Ungkap 1 Juta Lulusan S1-S3 di RI Masih Nganggur (data Sakernas BPS Mei 2026).
• TheLadders. (2012). Keeping an Eye on Recruiter Behavior: Eye-Tracking Study.